Arbeitsplätze im ÖPNV zu besetzen, ist nicht in allen Fällen einfach. Die Rhein-Neckar-Verkehr GmbH (rnv) geht schon seit einigen Jahren ungewöhnliche Wege, dem Beispiel anderer Sektoren folgend: Job-Speed-Dating!
„Der Bedarf nach qualifiziertem Personal ist nach wie vor hoch. Denn, wenn wir unseren Teil zum Gelingen der Verkehrswende beitragen wollen, müssen wir nicht nur unser Angebot ausweiten, sondern auch personell weiter wachsen“, berichtet Steffen Grimm, Personalchef der rnv, und ergänzt: „Das Job-Speed-Dating hat sich seit seiner Einführung im Jahr 2019 für die rnv zu einer bewährten Möglichkeit entwickelt, in unkomplizierter Atmosphäre Menschen, die an einem Job bei der rnv interessiert sind, kennenzulernen und schließlich auch zuverlässige und qualifizierte Arbeitskräfte zu gewinnen.“
Nach Rundfahrten in der Mannheimer Innenstadt in den vergangenen Jahren geht es jetzt zum ersten Mal mit einer Straßenbahn in einem Rundkurs durch Heidelberg. Dabei können etwa alle 15-20 Minuten Fahrgäste ab der Haltestelle Bismarckplatz für neue Gespräche einsteigen. Die „Arbeitgebermarkenbahn“ der rnv fährt am Samstag, 19. März, jeweils zwischen 13 Uhr und 15 Uhr sowie 16 Uhr und 18 Uhr. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der rnv warten in der Bahn, um Fragen zu beantworten, Einblicke in Ausbildungs- und Arbeitsbereiche zu geben und einen ersten Blick in mitgebrachte Bewerbungsunterlagen zu werfen. Vor Ort werden dann bereits Termine für Einstellungstests und Vorstellungsgespräche vereinbart, sofern die Voraussetzungen erfüllt sind.
Um über Jobmöglichkeiten zu informieren und möglichst vielen Interessierten die Chance eines ersten Kennenlernens zu geben, gastiert zudem der „Arbeitgebermarkenbus“ der rnv am 11. und 12. März in verschiedenen Orten der Region, und am 9. April findet ein Job-Tag auf dem Mannheimer Betriebshof in der Möhlstraße statt. Weitere Informationen zu den einzelnen Terminen stehen unter http://www.rnv-online.de/job-speed-dating und http://www.rnv-online.de/fahrdienst zur Verfügung.
Eine interessante Initiative, die auch andernorts, zum Beispiel in Hamburg oder Zürich, schon zu Erfolgen bei der Personalgewinnung in Zeiten akuten Fachkräftemangels geführt hat.
© rnv press 
© rnv press
